Thời điểm thích hợp để đề cập đến lương là một câu hỏi phổ biến và không có câu trả lời hoàn toàn đúng, vì nó phụ thuộc vào nhiều yếu tố như:
Văn hóa công ty và ngành nghề:
Một số ngành nghề và công ty cởi mở hơn về vấn đề lương thưởng ngay từ đầu, trong khi những nơi khác lại muốn đánh giá ứng viên kỹ lưỡng hơn trước khi thảo luận về vấn đề này.
Mức độ quan tâm của bạn đối với công việc:
Nếu bạn thực sự muốn công việc này, bạn có thể chờ đợi đến khi bạn đã thể hiện được giá trị của mình. Ngược lại, nếu lương là yếu tố quan trọng hàng đầu, bạn có thể muốn đề cập đến nó sớm hơn.
Sự chủ động của nhà tuyển dụng:
Nếu nhà tuyển dụng chủ động đề cập đến lương, bạn nên sẵn sàng thảo luận.
Tuy nhiên, dưới đây là một số thời điểm phổ biến và được coi là phù hợp để đề cập đến lương, cùng với lý do và cách tiếp cận:
1. Ngay sau khi nhận được lời mời phỏng vấn (Đối với những công việc mà lương là yếu tố quyết định):
Lý do:
Giúp bạn tiết kiệm thời gian nếu mức lương không phù hợp với kỳ vọng của bạn.
Cách tiếp cận:
Email/Điện thoại:
“Cảm ơn [Tên nhà tuyển dụng] đã liên hệ với tôi. Tôi rất quan tâm đến vị trí [Tên vị trí]. Để đảm bảo rằng chúng ta có thể tiếp tục cuộc trò chuyện hiệu quả, tôi muốn hỏi về khoảng lương cho vị trí này. Khoảng lương mong muốn của tôi là [Khoảng lương mong muốn]. Nếu khoảng lương này phù hợp với ngân sách của công ty, tôi rất mong được trao đổi chi tiết hơn trong buổi phỏng vấn.”
Lưu ý:
Hãy lịch sự và nhấn mạnh rằng bạn vẫn quan tâm đến công việc nếu mức lương nằm trong một phạm vi chấp nhận được.
2. Sau vòng phỏng vấn đầu tiên (Khi bạn đã có cái nhìn tổng quan về công việc):
Lý do:
Bạn đã hiểu rõ hơn về yêu cầu công việc và có thể đánh giá xem mức lương có xứng đáng với trách nhiệm hay không.
Cách tiếp cận:
Trong buổi phỏng vấn:
“Tôi rất hứng thú với công việc này sau khi tìm hiểu thêm về nó. Tôi muốn hỏi về khoảng lương cho vị trí này để tôi có thể xác định xem nó có phù hợp với kỳ vọng của mình hay không.”
Email cảm ơn sau phỏng vấn:
“Cảm ơn [Tên nhà tuyển dụng] đã dành thời gian phỏng vấn tôi. Tôi rất vui khi được tìm hiểu thêm về vị trí [Tên vị trí] và những đóng góp mà tôi có thể mang lại cho [Tên công ty]. Tôi muốn hỏi về khoảng lương cho vị trí này để tôi có thể cân nhắc kỹ lưỡng hơn về cơ hội này.”
3. Khi nhà tuyển dụng chủ động đề cập đến lương:
Lý do:
Đây là dấu hiệu cho thấy nhà tuyển dụng sẵn sàng thảo luận về vấn đề này.
Cách tiếp cận:
Lắng nghe cẩn thận:
Hãy nghe nhà tuyển dụng trình bày về mức lương và các phúc lợi khác.
Đặt câu hỏi làm rõ:
Hỏi về các yếu tố cấu thành lương (lương cơ bản, thưởng, hoa hồng, phụ cấp,…), các phúc lợi (bảo hiểm, ngày nghỉ,…) và cơ hội tăng lương.
Trả lời một cách khéo léo:
Nếu mức lương nhà tuyển dụng đưa ra nằm trong khoảng chấp nhận được của bạn, bạn có thể bày tỏ sự quan tâm và sẵn sàng thảo luận thêm. Nếu mức lương quá thấp, bạn có thể lịch sự bày tỏ kỳ vọng của mình và giải thích lý do.
4. Khi nhận được lời mời làm việc (Job Offer):
Lý do:
Đây là thời điểm thích hợp nhất để thảo luận chi tiết về lương và các điều khoản khác trước khi bạn chấp nhận công việc.
Cách tiếp cận:
Đọc kỹ thư mời làm việc:
Đảm bảo bạn hiểu rõ tất cả các điều khoản, bao gồm lương, phúc lợi, ngày bắt đầu làm việc, và các điều khoản khác.
Thương lượng (nếu cần):
Nếu mức lương không phù hợp, bạn có thể thương lượng một cách lịch sự và chuyên nghiệp. Hãy đưa ra lý do hợp lý và dựa trên nghiên cứu thị trường.
Xác nhận bằng văn bản:
Sau khi đạt được thỏa thuận về lương và các điều khoản khác, hãy yêu cầu xác nhận bằng văn bản trước khi bạn chính thức chấp nhận lời mời làm việc.
Lời khuyên chung:
Nghiên cứu thị trường:
Tìm hiểu về mức lương trung bình cho vị trí tương tự trong ngành và khu vực của bạn. Điều này sẽ giúp bạn đưa ra một khoảng lương mong muốn hợp lý.
Tự tin vào giá trị của bạn:
Hãy tin tưởng vào kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, và đừng ngại đưa ra một mức lương xứng đáng.
Lịch sự và chuyên nghiệp:
Luôn giữ thái độ lịch sự và chuyên nghiệp trong suốt quá trình thảo luận về lương.
Linh hoạt:
Hãy sẵn sàng thỏa hiệp và tìm kiếm một giải pháp phù hợp cho cả hai bên.
Tập trung vào tổng thu nhập:
Đừng chỉ tập trung vào lương cơ bản, mà hãy xem xét tổng thu nhập, bao gồm lương thưởng, phúc lợi, và các khoản khác.
Hy vọng những thông tin này hữu ích cho bạn! Chúc bạn thành công!