Chào bạn,
Để giúp bạn hiểu rõ về các loại hợp đồng lao động, tôi sẽ cung cấp thông tin chi tiết, dễ hiểu nhất có thể. Bài viết này sẽ bao gồm các nội dung sau:
I. Khái niệm chung về Hợp đồng lao động (HĐLĐ)
Định nghĩa:
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Hình thức:
Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng thì có thể giao kết bằng lời nói.
Nguyên tắc giao kết:
Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
II. Các loại Hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam
Theo Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021), có 2 loại hợp đồng lao động chính:
1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn:
Định nghĩa:
Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Ưu điểm:
Tính ổn định cao, đảm bảo quyền lợi lâu dài cho người lao động.
Dễ dàng trong việc xây dựng đội ngũ nhân viên gắn bó, trung thành.
Nhược điểm:
Khó chấm dứt hợp đồng nếu người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc (phải tuân thủ quy trình kỷ luật hoặc thỏa thuận chấm dứt).
Có thể gây khó khăn cho doanh nghiệp khi muốn thay đổi cơ cấu nhân sự.
2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn:
Định nghĩa:
Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng, trong thời gian không quá 36 tháng.
Ưu điểm:
Linh hoạt, phù hợp với các công việc thời vụ, dự án ngắn hạn.
Dễ dàng điều chỉnh nhân sự khi kết thúc hợp đồng.
Nhược điểm:
Tính ổn định thấp, người lao động có thể cảm thấy không an tâm.
Doanh nghiệp có thể mất chi phí tuyển dụng, đào tạo lại nhân viên mới thường xuyên.
Lưu ý quan trọng:
Khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới.
Nếu hết thời hạn 30 ngày mà không ký kết HĐLĐ mới, thì HĐLĐ xác định thời hạn này trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.
Nếu ký kết HĐLĐ mới là HĐLĐ xác định thời hạn, thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn.
III. Nội dung chủ yếu của Hợp đồng lao động
Một HĐLĐ cần có các nội dung chủ yếu sau đây:
1. Thông tin của người sử dụng lao động và người lao động:
Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động.
Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ thường trú, số CMND/CCCD hoặc hộ chiếu của người lao động.
2. Công việc và địa điểm làm việc:
Mô tả công việc cụ thể mà người lao động phải thực hiện.
Địa điểm làm việc chính, có thể có thêm các địa điểm làm việc khác nếu công việc yêu cầu.
3. Thời hạn của hợp đồng:
(Xác định rõ là loại HĐLĐ nào: không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn).
4. Mức lương, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác:
Mức lương cơ bản.
Hình thức trả lương (tiền mặt, chuyển khoản…).
Kỳ hạn trả lương (hàng tháng, nửa tháng…).
Các khoản phụ cấp (nếu có: ăn trưa, xăng xe, nhà ở…).
Các khoản bổ sung khác (nếu có: thưởng…).
5. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:
Số giờ làm việc trong ngày/tuần.
Thời gian nghỉ giữa ca, nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, tết, nghỉ phép năm.
6. Trang bị bảo hộ lao động:
Liệt kê các trang bị bảo hộ lao động được cấp phát cho người lao động.
7. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp:
Quy định về việc tham gia và đóng các loại bảo hiểm bắt buộc.
8. Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề:
Quy định về việc người lao động được tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ.
9. Quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.
10.
Điều khoản chấm dứt hợp đồng.
IV. Một số lưu ý quan trọng khác
Thử việc:
Có thể thỏa thuận về thời gian thử việc, nhưng không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ và không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Sửa đổi, bổ sung HĐLĐ:
Chỉ được thực hiện bằng văn bản và có sự đồng ý của cả hai bên.
Chấm dứt HĐLĐ:
Việc chấm dứt HĐLĐ phải tuân thủ theo quy định của pháp luật (ví dụ: báo trước thời gian nghỉ việc, các trường hợp được đơn phương chấm dứt HĐLĐ…).
HĐLĐ vô hiệu:
HĐLĐ có thể bị tuyên bố vô hiệu nếu vi phạm các quy định của pháp luật (ví dụ: nội dung trái pháp luật, người giao kết không đúng thẩm quyền…).
Lời khuyên:
Nghiên cứu kỹ:
Trước khi ký kết HĐLĐ, người lao động nên đọc kỹ tất cả các điều khoản, đảm bảo hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình.
Tham khảo ý kiến:
Nếu có bất kỳ điều khoản nào không rõ ràng hoặc cảm thấy bất lợi, hãy tham khảo ý kiến của luật sư hoặc chuyên gia tư vấn lao động.
Giữ gìn cẩn thận:
Lưu giữ bản HĐLĐ cẩn thận để bảo vệ quyền lợi của mình khi cần thiết.
Hy vọng những thông tin trên hữu ích cho bạn. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!