Việc có nên đưa sở thích cá nhân vào CV hay không là một câu hỏi thường gặp và câu trả lời không phải lúc nào cũng là một khẳng định chắc chắn. Nó phụ thuộc vào nhiều yếu tố như loại công việc bạn ứng tuyển, kinh nghiệm của bạn, và bản chất của sở thích đó. Tuy nhiên, nếu được thực hiện một cách khéo léo, việc thêm sở thích cá nhân có thể mang lại những lợi ích nhất định cho CV của bạn.
Dưới đây là một phân tích chi tiết về việc nên hay không nên đưa sở thích cá nhân vào CV, cùng với những lời khuyên cụ thể:
1. Lợi ích tiềm năng của việc đưa sở thích vào CV:
Nhân cách hóa CV và tạo sự kết nối:
Sở thích cá nhân giúp bạn thể hiện bản thân là một người có cá tính, không chỉ là một tập hợp các kỹ năng và kinh nghiệm. Nó có thể tạo ra sự kết nối với nhà tuyển dụng nếu họ có chung sở thích, hoặc đơn giản là giúp họ nhớ đến bạn giữa hàng trăm CV khác.
Thể hiện kỹ năng mềm và phẩm chất cá nhân:
Một số sở thích có thể ngầm thể hiện những kỹ năng mềm và phẩm chất cá nhân quan trọng mà bạn có thể không đề cập trực tiếp trong phần kinh nghiệm làm việc. Ví dụ:
Chơi cờ:
Thể hiện khả năng tư duy chiến lược, giải quyết vấn đề.
Làm việc tình nguyện:
Thể hiện tinh thần trách nhiệm, khả năng làm việc nhóm, lòng trắc ẩn.
Chạy bộ marathon:
Thể hiện sự kiên trì, kỷ luật, khả năng đặt mục tiêu và hoàn thành.
Tham gia câu lạc bộ sách:
Thể hiện khả năng đọc hiểu, phân tích, và giao tiếp.
Tạo điểm nhấn cho CV, đặc biệt với người ít kinh nghiệm:
Nếu bạn là sinh viên mới ra trường hoặc có ít kinh nghiệm làm việc, việc thêm sở thích có thể giúp CV của bạn trở nên đầy đặn hơn và thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.
Phù hợp với một số ngành nghề cụ thể:
Trong một số ngành nghề như sáng tạo (thiết kế, nghệ thuật), truyền thông, hoặc các công việc liên quan đến cộng đồng, việc chia sẻ sở thích cá nhân có thể giúp bạn thể hiện sự phù hợp với văn hóa công ty và yêu cầu công việc.
2. Những điều cần cân nhắc trước khi đưa sở thích vào CV:
Tính liên quan:
Đây là yếu tố quan trọng nhất. Hãy tự hỏi: Sở thích này có liên quan gì đến công việc bạn ứng tuyển không? Nó có thể giúp bạn thể hiện những kỹ năng hoặc phẩm chất mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm không? Nếu câu trả lời là không, thì có lẽ bạn nên bỏ qua.
Tính chuyên nghiệp:
Hãy lựa chọn những sở thích lành mạnh, tích cực và phù hợp với môi trường công sở. Tránh những sở thích quá cá nhân, gây tranh cãi hoặc có thể khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn một cách tiêu cực.
Tính xác thực:
Hãy trung thực về sở thích của bạn. Đừng cố gắng bịa ra những sở thích mà bạn không thực sự có chỉ để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Không gian và thời gian:
CV của bạn cần phải ngắn gọn và dễ đọc. Nếu việc thêm sở thích khiến CV của bạn trở nên quá dài hoặc chiếm quá nhiều không gian, thì có lẽ bạn nên lược bỏ.
Văn hóa công ty:
Tìm hiểu về văn hóa công ty mà bạn ứng tuyển. Nếu công ty đó đề cao sự chuyên nghiệp và tập trung vào công việc, thì có lẽ bạn nên hạn chế việc chia sẻ sở thích cá nhân.
3. Cách trình bày sở thích cá nhân trong CV:
Vị trí:
Thông thường, phần sở thích nên được đặt ở cuối CV, sau phần kinh nghiệm làm việc, học vấn, và kỹ năng.
Tiêu đề:
Sử dụng tiêu đề rõ ràng như “Sở thích,” “Hoạt động ngoại khóa,” hoặc “Thông tin thêm.”
Ngắn gọn và súc tích:
Chỉ liệt kê 2-3 sở thích nổi bật nhất của bạn.
Sử dụng động từ mạnh:
Thay vì chỉ liệt kê sở thích (ví dụ: “Đọc sách”), hãy sử dụng động từ mạnh để mô tả hoạt động của bạn (ví dụ: “Đọc sách về lịch sử và khoa học”).
Nêu bật thành tích (nếu có):
Nếu bạn có bất kỳ thành tích nào liên quan đến sở thích của mình, hãy đề cập đến. Ví dụ: “Chạy marathon với thành tích tốt,” “Đạt giải trong cuộc thi nhiếp ảnh.”
Ví dụ:
Sở thích:
Tham gia câu lạc bộ tranh biện: Phát triển kỹ năng tư duy phản biện, hùng biện và làm việc nhóm.
Chơi bóng đá: Rèn luyện sức khỏe, tinh thần đồng đội và khả năng lãnh đạo.
Tình nguyện tại trung tâm bảo trợ trẻ em: Chia sẻ yêu thương, giúp đỡ cộng đồng và nâng cao ý thức trách nhiệm xã hội.
4. Khi nào KHÔNG nên đưa sở thích vào CV:
Bạn có nhiều kinh nghiệm làm việc:
Nếu bạn đã có nhiều kinh nghiệm làm việc liên quan đến vị trí ứng tuyển, thì việc tập trung vào kinh nghiệm và kỹ năng của bạn sẽ quan trọng hơn là chia sẻ sở thích cá nhân.
Sở thích của bạn không liên quan đến công việc:
Nếu sở thích của bạn hoàn toàn không liên quan đến công việc hoặc không thể hiện bất kỳ kỹ năng mềm nào có lợi, thì tốt nhất là nên bỏ qua.
Bạn không chắc chắn về văn hóa công ty:
Nếu bạn không chắc chắn về văn hóa công ty và không biết liệu họ có đánh giá cao việc chia sẻ sở thích cá nhân hay không, thì tốt nhất là nên thận trọng.
CV của bạn đã quá dài:
Nếu CV của bạn đã dài hơn 2 trang, thì việc cắt bớt phần sở thích có thể giúp bạn tạo ra một CV ngắn gọn và dễ đọc hơn.
Tóm lại:
Việc đưa sở thích cá nhân vào CV có thể là một con dao hai lưỡi. Nếu được thực hiện một cách khéo léo và có chủ đích, nó có thể giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và thể hiện bản thân là một ứng viên toàn diện. Tuy nhiên, nếu không cẩn thận, nó có thể gây phản tác dụng và khiến bạn mất điểm. Hãy cân nhắc kỹ lưỡng các yếu tố trên và đưa ra quyết định phù hợp nhất với tình huống của bạn. Chúc bạn thành công!