Chuẩn bị tâm lý cho sự thay đổi khi bắt đầu công việc mới

Khi bắt đầu một công việc mới, bạn sẽ bước vào một môi trường hoàn toàn khác biệt, với những thử thách và cơ hội mới. Việc chuẩn bị tâm lý kỹ lưỡng sẽ giúp bạn tự tin, thích nghi nhanh chóng và đạt được thành công trong công việc mới. Dưới đây là những … Đọc tiếp

Kết nối kinh nghiệm bản thân với yêu cầu công việc

Để kết nối kinh nghiệm bản thân với yêu cầu công việc một cách chi tiết, bạn cần thực hiện các bước sau: 1. Phân tích kỹ lưỡng yêu cầu công việc: Đọc kỹ mô tả công việc (JD): Gạch chân, highlight những từ khóa quan trọng mô tả kỹ năng, kinh nghiệm, phẩm chất … Đọc tiếp

Tìm hiểu về người sẽ phỏng vấn bạn

Để tìm hiểu về người sẽ phỏng vấn bạn, bạn có thể thực hiện các bước sau đây. Càng tìm hiểu kỹ, bạn càng có sự chuẩn bị tốt hơn và tạo ấn tượng tốt với người phỏng vấn. 1. Thu thập thông tin cơ bản: Hỏi nhà tuyển dụng/HR: Đây là bước đầu tiên … Đọc tiếp

Phỏng vấn nhóm (Group Interview)

Phỏng vấn nhóm (Group Interview) là một hình thức phỏng vấn mà trong đó một hoặc nhiều nhà tuyển dụng phỏng vấn nhiều ứng viên cùng một lúc. Đây là một phương pháp hiệu quả để nhà tuyển dụng đánh giá nhiều ứng viên trong một khoảng thời gian ngắn, đồng thời quan sát cách … Đọc tiếp

Xem xét tổng thể gói đãi ngộ (Total Compensation Package)

Để xem xét tổng thể gói đãi ngộ (Total Compensation Package) một cách chi tiết, chúng ta cần phân tích các thành phần cấu thành nên nó. Gói đãi ngộ không chỉ đơn thuần là lương, mà bao gồm nhiều yếu tố khác, tác động đến sự hài lòng, gắn bó và hiệu suất làm … Đọc tiếp

Rút kinh nghiệm cho các lần ứng tuyển sau

Chương trình xây dựng sự nghiệp cùng careerbuilding hân hoan chào đón quý cô chú anh chị tại Việt Nam cùng đến cẩm nang tuyển dụng của chúng tôi, Việc rút kinh nghiệm sau mỗi lần ứng tuyển là cách tốt nhất để cải thiện kỹ năng và tăng cơ hội thành công trong tương … Đọc tiếp