Đề xuất mức lương một cách chuyên nghiệp đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng, tự tin và khả năng đàm phán. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết:
1. Nghiên cứu và Chuẩn bị:
Tìm hiểu mức lương trung bình:
Công cụ trực tuyến:
Sử dụng các trang web như Vietnamworks, JobStreet, Salary Explorer, Glassdoor, Payscale, và Salary.com để tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí tương tự, kinh nghiệm tương đương, và địa điểm làm việc.
Mạng lưới chuyên nghiệp:
Hỏi ý kiến bạn bè, đồng nghiệp cũ, hoặc người làm trong ngành để có cái nhìn thực tế hơn về mức lương.
Mô tả công việc:
Xem kỹ mô tả công việc để hiểu rõ yêu cầu và trách nhiệm, từ đó đánh giá mức độ phù hợp của bạn và định giá bản thân.
Xác định giá trị của bạn:
Kỹ năng và kinh nghiệm:
Liệt kê tất cả kỹ năng, kinh nghiệm, và thành tích bạn mang lại cho công ty. Nhấn mạnh những điểm mạnh độc đáo và cách bạn có thể đóng góp vào thành công của họ.
Thành tích cụ thể:
Chuẩn bị các ví dụ cụ thể về những thành công bạn đã đạt được ở các công việc trước đây, ví dụ như tăng doanh số, cải thiện hiệu quả công việc, hoặc tiết kiệm chi phí cho công ty.
Giá trị gia tăng:
Suy nghĩ về những giá trị gia tăng khác bạn có thể mang lại, ví dụ như khả năng lãnh đạo, giải quyết vấn đề, hoặc xây dựng mối quan hệ.
Xác định khoảng lương mong muốn:
Dựa trên nghiên cứu:
Dựa vào kết quả nghiên cứu, xác định một khoảng lương hợp lý mà bạn cảm thấy thoải mái và phù hợp với giá trị của bạn.
Khoảng lương thay vì con số cụ thể:
Đề xuất một khoảng lương thay vì một con số cụ thể, ví dụ “Tôi mong muốn mức lương từ X đến Y triệu đồng/tháng.” Điều này cho thấy bạn linh hoạt và sẵn sàng đàm phán.
Mức lương kỳ vọng tối thiểu:
Xác định mức lương tối thiểu bạn chấp nhận được để tránh rơi vào tình huống khó xử khi đàm phán.
2. Thời điểm và Cách Đề Xuất:
Chọn thời điểm thích hợp:
Sau khi nhận được lời mời làm việc:
Đừng đề cập đến lương quá sớm trong quá trình phỏng vấn. Hãy đợi đến khi nhà tuyển dụng đưa ra lời mời làm việc chính thức.
Sau khi thảo luận về trách nhiệm công việc:
Sau khi đã thảo luận kỹ về trách nhiệm công việc và bạn đã thể hiện được sự phù hợp với vị trí, hãy bắt đầu đàm phán về lương.
Cách tiếp cận:
Bày tỏ sự quan tâm đến công việc:
Trước khi đề cập đến lương, hãy bày tỏ sự quan tâm và hứng thú của bạn với công việc và công ty. Điều này cho thấy bạn không chỉ quan tâm đến tiền bạc.
Tự tin và chuyên nghiệp:
Giữ thái độ tự tin, chuyên nghiệp, và tôn trọng trong suốt quá trình đàm phán.
Sử dụng ngôn ngữ tích cực:
Sử dụng ngôn ngữ tích cực và tránh những lời lẽ tiêu cực hoặc đòi hỏi.
Lắng nghe:
Lắng nghe cẩn thận những gì nhà tuyển dụng nói và hiểu rõ quan điểm của họ.
Đặt câu hỏi thông minh:
Đặt câu hỏi thông minh để hiểu rõ hơn về các phúc lợi, cơ hội phát triển, và các yếu tố khác có thể ảnh hưởng đến tổng thu nhập của bạn.
3. Cách Đề Xuất Cụ Thể:
Ví dụ 1 (Sau khi nhận được lời mời):
“Cảm ơn anh/chị rất nhiều về lời mời làm việc này. Tôi rất vui mừng và hào hứng với cơ hội được gia nhập [Tên công ty]. Sau khi tìm hiểu kỹ về vị trí và đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng của mình, tôi tin rằng tôi có thể đóng góp rất nhiều cho [Tên công ty]. Dựa trên nghiên cứu của tôi về thị trường lao động và các vị trí tương đương, mức lương tôi mong muốn cho vị trí này là từ X đến Y triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, tôi cũng rất sẵn lòng thảo luận thêm về vấn đề này.”
Ví dụ 2 (Khi nhà tuyển dụng hỏi về mức lương mong muốn):
“Tôi đã nghiên cứu kỹ về mức lương cho vị trí tương tự với kinh nghiệm của tôi trong khu vực này. Dựa trên những gì tôi tìm hiểu được, tôi kỳ vọng mức lương từ X đến Y triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, tôi cũng rất quan tâm đến các phúc lợi khác như bảo hiểm, phụ cấp, và cơ hội phát triển nghề nghiệp mà công ty cung cấp.”
Ví dụ 3 (Nếu bạn muốn nhấn mạnh giá trị của mình):
“Tôi rất hào hứng với cơ hội làm việc tại [Tên công ty]. Với [số năm] kinh nghiệm của tôi trong lĩnh vực [lĩnh vực], tôi tin rằng tôi có thể mang lại những giá trị đáng kể cho công ty, đặc biệt là trong việc [liệt kê một số đóng góp cụ thể]. Dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng của mình, tôi mong muốn mức lương từ X đến Y triệu đồng/tháng.”
4. Đàm Phán:
Chuẩn bị sẵn sàng để đàm phán:
Đừng ngại đàm phán nếu bạn cảm thấy mức lương ban đầu chưa phù hợp.
Ưu tiên các yếu tố khác ngoài lương:
Xem xét các yếu tố khác như phúc lợi, cơ hội phát triển, môi trường làm việc, và thời gian làm việc linh hoạt.
Tìm điểm chung:
Cố gắng tìm điểm chung với nhà tuyển dụng và đưa ra những đề xuất mang tính xây dựng.
Biết khi nào nên dừng lại:
Nếu bạn cảm thấy không thể đạt được thỏa thuận phù hợp, hãy lịch sự từ chối lời mời làm việc.
5. Lưu ý quan trọng:
Nghiên cứu văn hóa công ty:
Tìm hiểu về văn hóa công ty và cách họ đối xử với nhân viên.
Tự tin vào giá trị của bản thân:
Hãy tin vào giá trị của bản thân và đừng ngại đòi hỏi mức lương xứng đáng.
Luyện tập trước:
Luyện tập cách đề xuất mức lương và đàm phán với bạn bè hoặc người thân để cảm thấy tự tin hơn.
Viết thư cảm ơn:
Sau khi đàm phán xong, hãy viết thư cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian phỏng vấn và thảo luận về lương.
Ví dụ về cách phản hồi khi nhà tuyển dụng đưa ra mức lương thấp hơn mong đợi:
“Cảm ơn anh/chị đã đưa ra mức lương đề nghị. Tôi hiểu rằng công ty có những giới hạn nhất định. Tuy nhiên, dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng của tôi, tôi tin rằng tôi có thể mang lại những giá trị đáng kể cho công ty. Liệu có khả năng tăng mức lương lên một chút để phản ánh đúng giá trị của tôi không?”
Hoặc:
“Tôi rất quan tâm đến cơ hội làm việc tại [Tên công ty]. Mức lương anh/chị đề nghị thấp hơn một chút so với kỳ vọng của tôi. Tuy nhiên, tôi cũng rất quan tâm đến các phúc lợi khác mà công ty cung cấp. Liệu chúng ta có thể thảo luận thêm về các phúc lợi này để cân bằng lại tổng thu nhập của tôi không?”
Tóm lại:
Việc đề xuất mức lương một cách chuyên nghiệp là một kỹ năng quan trọng trong quá trình tìm việc. Bằng cách chuẩn bị kỹ lưỡng, tự tin, và biết cách đàm phán, bạn có thể đạt được mức lương xứng đáng với giá trị của mình. Chúc bạn thành công!