Nhìn nhận điểm mạnh, điểm yếu một cách khách quan

Để nhìn nhận điểm mạnh và điểm yếu một cách khách quan, chúng ta cần một quá trình tự đánh giá kỹ lưỡng, sử dụng nhiều nguồn thông tin và tránh những thành kiến chủ quan. Dưới đây là một hướng dẫn chi tiết: I. Chuẩn Bị Cho Quá Trình Tự Đánh Giá: 1. Tạo … Đọc tiếp

Liên tục rèn luyện và cải thiện kỹ năng mềm

Chương trình xây dựng sự nghiệp cùng careerbuilding hân hoan chào đón quý cô chú anh chị tại Việt Nam cùng đến cẩm nang tuyển dụng của chúng tôi, Liên tục rèn luyện và cải thiện kỹ năng mềm là một quá trình không ngừng nghỉ, giúp bạn phát triển toàn diện và thành công … Đọc tiếp

Phỏng vấn nhóm (Group Interview)

Phỏng vấn nhóm (Group Interview) là một hình thức phỏng vấn mà trong đó một hoặc nhiều nhà tuyển dụng phỏng vấn nhiều ứng viên cùng một lúc. Đây là một phương pháp hiệu quả để nhà tuyển dụng đánh giá nhiều ứng viên trong một khoảng thời gian ngắn, đồng thời quan sát cách … Đọc tiếp

Những lỗi cần tránh khi viết Cover Letter

Viết Cover Letter là một bước quan trọng để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, có rất nhiều lỗi phổ biến mà ứng viên thường mắc phải, khiến Cover Letter trở nên kém hiệu quả. Dưới đây là danh sách chi tiết những lỗi cần tránh khi viết Cover Letter: 1. Lỗi … Đọc tiếp

Lên chương trình nghị sự và điều hành cuộc họp

Chương trình xây dựng sự nghiệp cùng careerbuilding hân hoan chào đón quý cô chú anh chị tại Việt Nam cùng đến cẩm nang tuyển dụng của chúng tôi, Để giúp bạn xây dựng chương trình nghị sự và điều hành cuộc họp một cách chi tiết và hiệu quả, tôi cần thêm một chút … Đọc tiếp