Chương trình xây dựng sự nghiệp cùng careerbuilding hân hoan chào đón quý cô chú anh chị tại Việt Nam cùng đến cẩm nang tuyển dụng của chúng tôi, Để giúp bạn chuẩn bị một danh sách các câu hỏi chi tiết và phù hợp, tôi cần một chút thông tin về:
1. Vị trí bạn đang ứng tuyển:
(Ví dụ: Chuyên viên Marketing, Kỹ sư phần mềm, Quản lý dự án…)
2. Công ty bạn đang ứng tuyển:
(Tên công ty và ngành nghề kinh doanh chính)
3. Kinh nghiệm của bạn:
(Bạn là người mới ra trường, có kinh nghiệm vài năm, hay là chuyên gia trong lĩnh vực?)
Trong lúc chờ đợi thông tin từ bạn, tôi sẽ đưa ra một danh sách các câu hỏi mẫu, được phân loại theo các chủ đề khác nhau, để bạn có thể tham khảo và lựa chọn:
I. Về Vai Trò và Trách Nhiệm:
Mô tả công việc hàng ngày:
“Một ngày làm việc điển hình của một người ở vị trí này sẽ như thế nào?”
“Những dự án hoặc nhiệm vụ nào tôi sẽ được giao trong 3-6 tháng đầu tiên?”
“Những kỹ năng và kinh nghiệm nào sẽ giúp tôi thành công trong vai trò này?”
Mục tiêu và kỳ vọng:
“Những mục tiêu chính mà công ty kỳ vọng tôi đạt được trong năm đầu tiên là gì?”
“Hiệu suất làm việc của tôi sẽ được đánh giá dựa trên những tiêu chí nào?”
“Tôi sẽ báo cáo công việc cho ai và tần suất báo cáo là bao lâu?”
Thách thức và cơ hội:
“Những thách thức lớn nhất mà người đảm nhận vị trí này thường gặp phải là gì?”
“Những cơ hội phát triển và học hỏi nào mà công ty cung cấp cho nhân viên ở vị trí này?”
“Công ty có chương trình đào tạo hoặc mentoring nào để giúp nhân viên nâng cao kỹ năng không?”
Về quy trình làm việc:
“Công ty sử dụng những công cụ và phần mềm nào để hỗ trợ công việc?”
“Quy trình ra quyết định trong công ty như thế nào?”
“Mức độ tự chủ mà tôi sẽ có trong công việc là bao nhiêu?”
II. Về Văn Hóa Công Ty và Môi Trường Làm Việc:
Giá trị cốt lõi:
“Những giá trị cốt lõi nào mà công ty coi trọng nhất?”
“Công ty làm thế nào để đảm bảo rằng các giá trị này được thể hiện trong hành động hàng ngày?”
“Điều gì khiến công ty khác biệt so với các đối thủ cạnh tranh?”
Môi trường làm việc:
“Mô tả về môi trường làm việc tại công ty?” (Ví dụ: năng động, sáng tạo, hợp tác, v.v.)
“Công ty có các hoạt động team-building hoặc sự kiện nào để gắn kết nhân viên không?”
“Công ty có chú trọng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên không?”
Cơ hội phát triển:
“Công ty có những chương trình đào tạo và phát triển nào cho nhân viên?”
“Có cơ hội thăng tiến trong công ty không? Lộ trình thăng tiến như thế nào?”
“Công ty có khuyến khích nhân viên học hỏi và phát triển các kỹ năng mới không?”
Sự đa dạng và hòa nhập:
“Công ty có chính sách nào để thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập trong môi trường làm việc không?”
“Công ty có các sáng kiến nào để hỗ trợ và trao quyền cho các nhóm nhân viên khác nhau không?”
III. Về Công Ty và Tầm Nhìn:
Tình hình kinh doanh:
“Tình hình kinh doanh hiện tại của công ty như thế nào?”
“Công ty có những kế hoạch phát triển nào trong tương lai?”
“Công ty đang đối mặt với những thách thức nào trên thị trường?”
Vị thế cạnh tranh:
“Điểm mạnh và điểm yếu của công ty so với các đối thủ cạnh tranh là gì?”
“Công ty có những lợi thế cạnh tranh nào?”
“Công ty có kế hoạch gì để duy trì và nâng cao vị thế cạnh tranh của mình?”
Tầm nhìn và sứ mệnh:
“Tầm nhìn và sứ mệnh của công ty là gì?”
“Công ty làm thế nào để thực hiện tầm nhìn và sứ mệnh của mình?”
“Vai trò của tôi trong việc thực hiện tầm nhìn và sứ mệnh của công ty là gì?”
Về sản phẩm/dịch vụ:
“Sản phẩm/dịch vụ nào của công ty mà bạn tự hào nhất?”
“Công ty có kế hoạch phát triển sản phẩm/dịch vụ mới nào trong tương lai không?”
“Phản hồi của khách hàng về sản phẩm/dịch vụ của công ty như thế nào?”
IV. Về Đãi Ngộ và Phúc Lợi:
(Lưu ý: Nên hỏi về vấn đề này khi bạn đã nhận được offer hoặc gần cuối buổi phỏng vấn)
Mức lương và thưởng:
“Mức lương cho vị trí này là bao nhiêu?”
“Công ty có chính sách thưởng như thế nào?”
“Có cơ hội tăng lương hàng năm không? Dựa trên những tiêu chí nào?”
Các khoản phúc lợi:
“Công ty cung cấp những khoản phúc lợi nào khác ngoài lương?” (Ví dụ: bảo hiểm, trợ cấp, ngày nghỉ phép, v.v.)
“Chính sách bảo hiểm của công ty như thế nào?”
“Công ty có chương trình hỗ trợ sức khỏe và tinh thần cho nhân viên không?”
Thời gian làm việc và nghỉ phép:
“Thời gian làm việc của công ty là như thế nào?”
“Số ngày nghỉ phép hàng năm là bao nhiêu?”
“Công ty có chính sách làm việc từ xa (remote) không?”
Lời Khuyên Thêm:
Nghiên cứu trước về công ty:
Trước khi phỏng vấn, hãy tìm hiểu kỹ về công ty, sản phẩm/dịch vụ, văn hóa và giá trị cốt lõi của họ. Điều này sẽ giúp bạn đặt những câu hỏi thông minh và thể hiện sự quan tâm của bạn đối với công ty.
Chuẩn bị sẵn câu hỏi:
Viết ra danh sách các câu hỏi bạn muốn hỏi và sắp xếp chúng theo thứ tự ưu tiên.
Lắng nghe cẩn thận:
Trong quá trình phỏng vấn, hãy lắng nghe cẩn thận câu trả lời của nhà tuyển dụng và ghi chú lại những điểm quan trọng.
Đặt câu hỏi mở:
Sử dụng các câu hỏi mở (bắt đầu bằng “What”, “How”, “Why”) để khuyến khích nhà tuyển dụng chia sẻ thông tin chi tiết hơn.
Thể hiện sự nhiệt tình:
Đặt câu hỏi một cách tự tin và thể hiện sự quan tâm của bạn đối với vị trí và công ty.
Gửi email cảm ơn:
Sau buổi phỏng vấn, hãy gửi email cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian phỏng vấn bạn.
Hãy cho tôi biết thông tin về vị trí ứng tuyển, công ty và kinh nghiệm của bạn để tôi có thể giúp bạn chuẩn bị một danh sách câu hỏi phù hợp và hiệu quả nhất nhé!