Tìm việc qua các công ty săn đầu người (Headhunter) là một cách hiệu quả để tiếp cận những vị trí tốt, đặc biệt là các vị trí quản lý cấp cao, chuyên môn sâu hoặc những vị trí mà công ty không đăng tuyển công khai. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết về cách tìm việc thông qua Headhunter:
1. Hiểu rõ về Headhunter:
Headhunter là gì?
Headhunter là các chuyên gia tuyển dụng được các công ty thuê để tìm kiếm và giới thiệu ứng viên phù hợp cho các vị trí còn trống của họ. Họ không làm việc cho người tìm việc, mà làm việc cho các công ty thuê họ.
Phân loại Headhunter:
Executive Search:
Chuyên tìm kiếm các vị trí quản lý cấp cao, lãnh đạo.
Recruitment Agency:
Tập trung vào các vị trí từ nhân viên đến quản lý tầm trung.
Specialized Recruiters:
Chuyên về một lĩnh vực cụ thể (ví dụ: IT, Tài chính, Marketing).
Lợi ích khi làm việc với Headhunter:
Tiếp cận các vị trí ẩn:
Nhiều công ty không đăng tuyển công khai mà chỉ thông qua Headhunter.
Tư vấn nghề nghiệp:
Headhunter có thể giúp bạn đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và tư vấn lộ trình phát triển sự nghiệp.
Chuẩn bị phỏng vấn:
Headhunter sẽ cung cấp thông tin chi tiết về công ty, vị trí và giúp bạn chuẩn bị cho các vòng phỏng vấn.
Đàm phán lương:
Headhunter có thể giúp bạn đàm phán mức lương và phúc lợi tốt nhất.
Điều kiện làm việc với Headhunter:
Kinh nghiệm:
Thường yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm làm việc nhất định, tùy thuộc vào vị trí mà Headhunter đang tuyển dụng.
Chuyên môn:
Có chuyên môn và kỹ năng phù hợp với các vị trí mà Headhunter chuyên về.
Hồ sơ chuyên nghiệp:
CV/Resume và LinkedIn profile được trình bày chuyên nghiệp, thể hiện rõ kinh nghiệm, kỹ năng và thành tích.
2. Tìm kiếm các công ty Headhunter phù hợp:
Nghiên cứu trực tuyến:
Google:
Tìm kiếm các cụm từ như “Headhunter [lĩnh vực của bạn]”, “Recruitment agency [thành phố của bạn]”, “Executive search firm [quốc gia của bạn]”.
LinkedIn:
Tìm kiếm các Headhunter và công ty săn đầu người trên LinkedIn.
Danh bạ các công ty tuyển dụng:
Một số trang web tổng hợp danh sách các công ty tuyển dụng theo lĩnh vực hoặc khu vực.
Hỏi ý kiến từ mạng lưới quan hệ:
Hỏi bạn bè, đồng nghiệp, cựu đồng nghiệp hoặc những người làm trong ngành của bạn để được giới thiệu.
Tham gia các sự kiện trong ngành:
Các hội thảo, triển lãm, workshop là cơ hội tốt để gặp gỡ và kết nối với các Headhunter.
Tìm kiếm trên các trang web việc làm:
Một số trang web việc làm cho phép lọc các tin tuyển dụng được đăng bởi các công ty tuyển dụng.
3. Xây dựng mối quan hệ với Headhunter:
Cập nhật LinkedIn profile:
Đảm bảo LinkedIn profile của bạn đầy đủ thông tin, chuyên nghiệp và thể hiện rõ kinh nghiệm, kỹ năng và thành tích của bạn.
Liên hệ trực tiếp:
Gửi email:
Gửi email giới thiệu bản thân, kinh nghiệm và mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Đính kèm CV/Resume và LinkedIn profile.
Kết nối trên LinkedIn:
Kết nối với Headhunter trên LinkedIn và gửi tin nhắn giới thiệu bản thân.
Gọi điện thoại:
Nếu bạn có số điện thoại của Headhunter, hãy gọi điện thoại để giới thiệu bản thân và hỏi về các cơ hội việc làm phù hợp.
Tham gia các sự kiện tuyển dụng:
Các Headhunter thường tham gia các sự kiện tuyển dụng để tìm kiếm ứng viên.
Duy trì liên lạc:
Sau khi liên hệ, hãy duy trì liên lạc với Headhunter bằng cách gửi email hoặc tin nhắn định kỳ để cập nhật về tình hình tìm việc của bạn.
4. Chuẩn bị hồ sơ và phỏng vấn:
CV/Resume:
Tập trung vào thành tích:
Thay vì chỉ liệt kê công việc đã làm, hãy tập trung vào những thành tích bạn đã đạt được trong quá trình làm việc.
Sử dụng từ khóa:
Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí bạn đang tìm kiếm.
Ngắn gọn và dễ đọc:
Giữ cho CV/Resume của bạn ngắn gọn, súc tích và dễ đọc.
Chuẩn bị cho phỏng vấn:
Nghiên cứu về công ty:
Tìm hiểu kỹ về công ty mà Headhunter đang tuyển dụng, bao gồm lịch sử, sản phẩm/dịch vụ, văn hóa và giá trị cốt lõi.
Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến:
Hãy chuẩn bị sẵn câu trả lời cho các câu hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng, điểm mạnh, điểm yếu, mục tiêu nghề nghiệp và lý do bạn muốn làm việc cho công ty.
Chuẩn bị câu hỏi để hỏi Headhunter và nhà tuyển dụng:
Điều này cho thấy bạn thực sự quan tâm đến vị trí và công ty.
Luyện tập phỏng vấn:
Luyện tập phỏng vấn với bạn bè, đồng nghiệp hoặc người thân để tự tin hơn.
5. Lưu ý quan trọng:
Trung thực:
Luôn trung thực về kinh nghiệm, kỹ năng và mục tiêu nghề nghiệp của bạn.
Chuyên nghiệp:
Duy trì thái độ chuyên nghiệp trong suốt quá trình làm việc với Headhunter.
Kiên nhẫn:
Quá trình tìm việc có thể mất thời gian, vì vậy hãy kiên nhẫn và đừng nản lòng.
Cảm ơn:
Gửi lời cảm ơn đến Headhunter sau khi họ đã giúp bạn.
Không trả phí:
Bạn không nên trả bất kỳ khoản phí nào cho Headhunter, vì họ được các công ty trả tiền để tìm kiếm ứng viên.
Tổng kết:
Tìm việc thông qua Headhunter là một quá trình đòi hỏi sự chủ động, kiên nhẫn và chuyên nghiệp. Bằng cách làm theo các bước hướng dẫn trên, bạn có thể tăng cơ hội tiếp cận những vị trí tốt và đạt được thành công trong sự nghiệp của mình. Chúc bạn may mắn!